Flexibiliteit & Werknemers inclusief jezelf Ontwikkelen

Marian Vermeulen — Wed, 18 Mar 2020 09:25:06 +0000

18-03 11:42 Auteur: Marian Vermeulen

In tijden van vandaag is het lastig om de continuïteit van uw medewerkers, met betrekking tot werkzaamheden in stand te houden. Zeker als het om werkzaamheden betreft, waarbij thuiswerken geen optie is. Tevens ervan uitgaande dat het ziekteverzuim binnen uw bedrijf beperkt blijft.

Ziekteverzuim krijgt nu ook een andere lading. Door de overheid is iedereen aangezegd om vooral thuis te blijven of te werken, wanneer men lichte griepverschijnselen heeft. Een vervelende loopneus, dat irritante kuchje, wellicht een beetje verhoging.

Dit puur om geen andere mensen te infecteren. Dat is uiteraard een wijs besluit. Normaliter blijven we, althans de verantwoordelijke en trouwe medewerker, met deze klachten niet zomaar thuis. We snuiten onze neuzen, nemen de juiste medicatie en peppen onszelf op om vervolgens rustig door te gaan met onze werkzaamheden.

Maar nu is het wel degelijk anders, het is een wereldwijd probleem geworden. Het lijkt wel of we met z’n allen in een slechte film terecht zijn gekomen.

Belangrijke vraag is dan aan de orde: wat kunnen we wel voor onze medewerkers en onszelf betekenen, wat zeker ook indirect een positief effect heeft ?

Het antwoord is heel simpel dit is het moment om onze werknemers en onszelf verder te ontwikkelen. Stilstand is achteruitgang. Daarom wil jij jezelf blijven ontwikkelen op professioneel niveau en op persoonlijk vlak. Dit kan door middel van een E-learning.

Met een (online) bedrijfsacademy kan je de juiste competenties van je medewerkers ontwikkelen, ze introduceren in bepaalde vakgebieden, waar ze anders niet mee in aanmerking zouden komen en ze laten groeien als mens.

Wij introduceren hierbij onze online leeromgeving:

Leer, ontwikkel en groei met de Caspire Academy !

Naar Caspire.io

Géén oude schoenen weggooien

Marian Vermeulen — Tue, 22 Oct 2019 07:32:00 +0000

Personeel wat vaker opgeleid wordt, zal over het algemeen productiever zijn en meldt zich ook minder vaak ziek. Hierdoor zullen ze zeker gemotiveerder zijn en hebben op die manier de mogelijkheid om te groeien en ambitieus te zijn. Dit heeft als gevolg, dat ze langer bij uw bedrijf blijven en behoudt je de kennis en kunde binnen het bedrijf.

Ik ben van mening, dat beter opgeleid personeel minder fouten maakt, dit zorgt voor een beter product en betere dienstverlening. Een positieve consequentie hiervan is, dat klanten tevreden zijn en makkelijker bij u zullen blijven. De regelwetgeving betreft arbo en milieu verandert regelmatig, dus om de concurrent een stap voor te zijn is het belangrijk om daar je personeel vertrouwd mee te maken. Professionaliteit is immers heel belangrijk.

Laat ook eens via social media weten, welke opleidingen je werknemers heeft laten volgen. Op deze manier zien je klanten dat je een goede werkgever bent met hart voor zijn personeel. Dat schept vertrouwen. De achterliggende gedachte hiervoor is dat wanneer iemand goed voor zijn personeel is, hij dat zeker voor zijn klanten zal zijn.

Weet waar je personeel staat en waar wil je als organisatie naar toe? Dit is een vraagstuk wat je als ondernemer regelmatig onder de loep moet nemen. Kortom, stilstand is achteruitgang qua opleidingen en kennis.

Moraal van het verhaal:

Poets uw medewerkers wat op en ze zullen glanzen, als nooit tevoren!

Marian Vermeulen – PMC Groep

Flexibiliteit & Werknemers inclusief jezelf Ontwikkelen

Géén oude schoenen weggooien